Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom, v praxi „okamžitá výpoveď“, je jednostranný písomný úkon, ktorým zamestnanec skončí pracovný pomer bez výpovednej doby. Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) ho v § 69 pripúšťa len z presne vymedzených dôvodov: zamestnávateľ zamestnanca podľa lekárskeho posudku nepreradil na inú vhodnú prácu do 15 dní od predloženia posudku, nevyplatil mu mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo ich časť ani do 15 dní po uplynutí splatnosti, alebo je bezprostredne ohrozený jeho život či zdravie; mladistvý zamestnanec aj pre ohrozenie morálky. Podľa § 70 musí byť okamžité skončenie písomné, jeho dôvod musí byť skutkovo vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným, a musí byť zamestnávateľovi doručené v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď ste sa o dôvode dozvedeli (§ 69 ods. 3), inak je neplatné. Zamestnancovi, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, patrí náhrada mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov (§ 69 ods. 4).
Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom - kedy sa používa
Okamžité skončenie použite vtedy, keď u zamestnávateľa nechcete a nemusíte čakať na uplynutie výpovednej doby, pretože nastal jeden z dôvodov, ktoré vymenúva § 69 Zákonníka práce. V praxi ide najčastejšie o nevyplatenú mzdu: ak zamestnávateľ mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo ich časť nevyplatí ani do 15 dní po splatnosti, môžete odísť hneď. Ďalšími dôvodmi sú nepreradenie na inú vhodnú prácu do 15 dní od predloženia lekárskeho posudku a bezprostredné ohrozenie života alebo zdravia.
Zoznam dôvodov je uzavretý. Ak sa vás žiadny netýka, okamžité skončenie nie je správna cesta, lebo by bolo neplatné. Namiesto neho môžete dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu (§ 67), pri ktorej plynie výpovedná doba najmenej jeden mesiac, po roku trvania pracovného pomeru najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 2 a 6). Ďalšou možnosťou je dohoda o skončení pracovného pomeru k dohodnutému dňu (§ 60), na ktorú však potrebujete súhlas zamestnávateľa. V skúšobnej dobe môžete pracovný pomer skončiť písomne z akéhokoľvek dôvodu (§ 72).
Pri okamžitom skončení rozhoduje čas. Lehota je jeden mesiac odo dňa, keď ste sa o dôvode dozvedeli (§ 69 ods. 3), a v tejto lehote musí byť písomnosť zamestnávateľovi doručená, nielen napísaná (§ 70). Vzor preto vedie k presnému opisu dôvodu s dátumami, uplatňuje náhradu mzdy za dva mesiace a žiada o potvrdenie o zamestnaní.
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Označenie zamestnávateľa a zamestnanca | Názov alebo meno, sídlo a IČO zamestnávateľa; meno, dátum narodenia a adresa zamestnanca. |
| Odkaz na pracovnú zmluvu | Dátum uzatvorenia a druh práce - určuje, ktorý pracovný pomer sa končí. |
| Jednoznačný prejav vôle | Veta, že pracovný pomer okamžite skončujete, s odkazom na príslušné písmeno § 69 ods. 1 alebo ods. 2. |
| Skutkové vymedzenie dôvodu | Konkrétne fakty, aby dôvod nebolo možné zameniť s iným - pri mzde obdobie, deň splatnosti a prípadne suma; pri posudku jeho dátum a deň predloženia (§ 70). |
| Uplatnenie náhrady mzdy | Nárok na náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov (§ 69 ods. 4). |
| Miesto, dátum a vlastnoručný podpis | Okamžité skončenie musí byť písomné (§ 70). |
| Doklad o doručení v lehote | Podpis preberajúceho na druhopise alebo podací lístok a doručenka; doručenie musí nastať do jedného mesiaca od dozvedenia sa o dôvode. |
Časté chyby
- Okamžité skončenie hneď po termíne výplaty. Dôvod podľa § 69 ods. 1 písm. b) vzniká až vtedy, keď plnenie nie je vyplatené ani do 15 dní po uplynutí splatnosti. Skoršie okamžité skončenie nemá zákonný dôvod.
- Všeobecný dôvod typu „pre neplatenie mzdy“ alebo „pre zlé pracovné podmienky“. Dôvod musí byť skutkovo vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným (§ 70), teda s obdobím, dňom splatnosti a konkrétnymi okolnosťami.
- Spoliehanie sa na to, že dôvod sa dá doplniť neskôr. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť (§ 70); čo nie je v písomnosti, na to sa neskôr odvolať nemožno.
- Odoslanie v posledných dňoch lehoty. Jednomesačná lehota sa vzťahuje na doručenie (§ 69 ods. 3, § 70). Doporučená zásielka môže putovať niekoľko dní.
- Odchod z práce bez písomnosti. Ak len prestanete chodiť do práce, okamžité skončenie nevzniklo, pretože musí byť písomné a doručené (§ 70), a zamestnávateľ vám môže vyčítať neospravedlnenú neprítomnosť.
- Pri zdravotnom dôvode chýba dôkaz o predložení posudku. 15 dní na preradenie plynie odo dňa predloženia posudku zamestnávateľovi (§ 69 ods. 1 písm. a); bez potvrdenia tohto dňa sa lehota ťažko preukazuje.
Ako spočítať lehoty pri nevyplatenej mzde
Pri dôvode podľa § 69 ods. 1 písm. b) plynú za sebou dve lehoty. Prvá je 15 dní po uplynutí splatnosti: až keď zamestnávateľ nezaplatí ani v tomto čase, dôvod na okamžité skončenie vznikne. Deň splatnosti zistíte z pracovnej alebo kolektívnej zmluvy; ak v nich nie je dohodnutý, je mzda splatná pozadu za mesačné obdobie najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca (§ 129 ods. 1).
Druhá je jednomesačná lehota odo dňa, keď ste sa o dôvode dozvedeli (§ 69 ods. 3). Do jej uplynutia musí mať zamestnávateľ okamžité skončenie v rukách alebo musí byť doručené inak podľa § 38 ods. 4. Doporučenú zásielku preto posielajte s rezervou, nie v posledných dňoch. Stačí, ak nebola vyplatená len časť mzdy; vo vzore ju pomenujte ako časť a uveďte obdobie.
Mzda za august 2026, splatnosť nie je v zmluve dohodnutá inak:
Splatnosť mzdy (§ 129 ods. 1): 30. 9. 2026
15 dní po splatnosti: 1. 10. - 15. 10. 2026
Mzda nevyplatená ani 15. 10. 2026,
dôvod existuje a zamestnanec sa
o ňom dozvie: 16. 10. 2026
Jednomesačná lehota plynie od: 16. 10. 2026
Odporúčané doručenie: čo najskôr, s rezervou na poštu
Ak pracovná zmluva určuje výplatný termín napríklad k 10. dňu mesiaca,
splatnosť je skoršia a obe lehoty sa posúvajú dopredu.
Ako opísať dôvod, aby okamžité skončenie obstálo
Zákon vyžaduje, aby bol dôvod skutkovo vymedzený tak, že ho nemožno zameniť s iným (§ 70). Nestačí odcitovať text paragrafu. Uveďte čo, kedy a kde: pri mzde obdobie a deň splatnosti, pri zdravotnom dôvode dátum posudku, kto ho vydal a kedy ste ho predložili, pri ohrození konkrétne podmienky, dátumy a prípadne vaše upozornenia zamestnávateľovi. Upozornenie zamestnávateľa je užitočný dôkaz, ale podmienkou okamžitého skončenia nie je; rozhoduje samotné bezprostredné ohrozenie života alebo zdravia (§ 69 ods. 1 písm. c).
Čo do písomnosti nenapíšete, neskôr nedoplníte, pretože dôvod sa nesmie dodatočne meniť. Dôkazy (výplatné pásky, výpisy z účtu, kópiu posudku s potvrdením prevzatia, fotografie, e-maily) si odložte, k písomnosti ich prikladať netreba.
Nedostatočne: „Okamžite končím, lebo práca ohrozuje moje zdravie.“
Dostatočne: „Od 2. 9. 2026 pracujem na lešení na stavbe Polná 5, Nitra,
bez zábradlia a bez prostriedkov na istenie proti pádu z výšky. Na
chýbajúce istenie som vedúceho stavby upozornil e-mailom 3. 9. 2026,
náprava nenastala.“
Varianty a vzorové situácie
Okamžitá výpoveď pre nevyplatenú mzdu
Najčastejší dôvod. Zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo ich časť ani do 15 dní po splatnosti (§ 69 ods. 1 písm. b). Vo formulári doplňte obdobie, deň splatnosti a sumu, ak ju poznáte; vzor zároveň žiada doplatenie dlhu a náhradu mzdy za dva mesiace.
Predvyplniť tento variant v generátore
Nepreradenie na inú prácu podľa lekárskeho posudku
Pre zamestnanca, ktorý podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia zdravia, posudok predložil zamestnávateľovi a ten ho do 15 dní odo dňa predloženia nepreradil na inú pre neho vhodnú prácu (§ 69 ods. 1 písm. a). Kľúčový je preukázateľný deň predloženia posudku.
Predvyplniť tento variant v generátore
Bezprostredné ohrozenie života alebo zdravia
Keď pri práci hrozí bezprostredné nebezpečenstvo pre život alebo zdravie, napríklad chýbajúce istenie pri práci vo výškach alebo poškodené zariadenie, ktoré zamestnávateľ napriek upozorneniu neodstránil (§ 69 ods. 1 písm. c). Ohrozenie treba opísať konkrétne: čo hrozí, kde, odkedy a prípadne či ste zamestnávateľa upozornili.
Predvyplniť tento variant v generátore
Mladistvý zamestnanec - ohrozenie morálky
Zamestnanec mladší ako 18 rokov môže pracovný pomer okamžite skončiť aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky (§ 69 ods. 2). Platí rovnaká písomná forma, skutkové vymedzenie dôvodu a jednomesačná lehota na doručenie ako pri ostatných dôvodoch.
Predvyplniť tento variant v generátore
Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom - plný text vzoru
Toto je kompletný text vzoru. Prázdne miesta doplní generátor vyššie - alebo si text skopírujte a doplňte ručne.
OKAMŽITÉ SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU
zo strany zamestnanca podľa § 69 a § 70 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov
Zamestnávateľ:
..........................., so sídlom ...........................
Zamestnanec:
..........................., narodený/á ..........................., bytom ...........................
I. Pracovný pomer
Na základe pracovnej zmluvy zo dňa ........................... som u Vás zamestnaný/á na dohodnutý druh práce ............................
II. Okamžité skončenie a jeho dôvod
III. Peňažné nároky
Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce mi patrí náhrada mzdy v sume môjho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Žiadam Vás o jej vyplatenie bez zbytočného odkladu.
Mzdu splatnú za mesačné obdobie žiadam vyplatiť v deň skončenia pracovného pomeru, ak sme sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru (§ 129 ods. 3 Zákonníka práce).
IV. Záverečné ustanovenia
Žiadam Vás o vydanie potvrdenia o zamestnaní pri skončení pracovného pomeru podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce.
Žiadam o písomné potvrdenie prevzatia tohto okamžitého skončenia pracovného pomeru.
V ........................... dňa ...........................
........................................
..........................., zamestnanec
Prevzal za zamestnávateľa dňa ....................
........................................
meno, priezvisko a podpis
Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom vzor Word (DOCX)
Vzor okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom vo formáte Word stiahnete z generátora tlačidlom „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.
Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom vzor PDF
Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodosielame.
Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom na stiahnutie zadarmo
Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.
Aktuálnosť vzoru pre rok 2026
Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.
Časté otázky
Kedy môžem dať okamžitú výpoveď pre nevyplatenú mzdu?
Až keď zamestnávateľ mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo ich časť nevyplatí ani do 15 dní po uplynutí splatnosti (§ 69 ods. 1 písm. b). Ak nie je dohodnuté inak v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, mzda je splatná najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca (§ 129 ods. 1). Stačí aj nevyplatená časť. Potom máte jeden mesiac odo dňa, keď ste sa o dôvode dozvedeli, aby okamžité skončenie bolo doručené (§ 69 ods. 3).
Koľko je náhrada mzdy pri okamžitom skončení a ako sa počíta?
Zamestnancovi, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, patrí náhrada mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov (§ 69 ods. 4), teda dvojnásobok priemerného mesačného zárobku. Priemerný zárobok sa zisťuje z predchádzajúceho kalendárneho štvrťroka (§ 134 ods. 2) ako hodinový a na mesačný sa prepočíta podľa vášho týždenného pracovného času (§ 134 ods. 4). Ak ste v rozhodujúcom období neodpracovali aspoň 21 dní alebo 168 hodín, napríklad krátko po nástupe, použije sa namiesto neho pravdepodobný zárobok (§ 134 ods. 3), na ktorý sa tieto pravidlá použijú primerane (§ 134 ods. 9). Ak je nižší ako minimálna mzda, zvyšuje sa na jej sumu. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok, zvyšuje sa na sumu tohto minimálneho mzdového nároku (§ 134 ods. 5). Termín výplaty tejto náhrady citované ustanovenia neurčujú, vzor ju preto žiada vyplatiť bez zbytočného odkladu.
Čo ak od dôvodu uplynul viac ako mesiac?
Potom okamžite skončiť pracovný pomer už nemôžete, lebo lehota podľa § 69 ods. 3 márne uplynula. Ak dôvod nastane znova, napríklad zamestnávateľ nevyplatí aj mzdu za ďalší mesiac, vzniká nový dôvod s novou lehotou. Inak vám zostáva výpoveď podľa § 67 s výpovednou dobou podľa § 62 alebo dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60. Nevyplatenú mzdu môžete vymáhať aj bez skončenia pracovného pomeru.
Čo sa stane, ak okamžité skončenie bude neplatné?
Ak zamestnávateľ oznámi, že trvá na tom, aby ste naďalej pracovali, pracovný pomer sa nekončí a za čas, keď nepracujete, môže od vás odo dňa oznámenia požadovať náhradu škody (§ 78 ods. 1 a 2). Ak na tom netrvá, platí, že pracovný pomer sa skončil dohodou dňom, keď sa mal skončiť, ak sa písomne nedohodnete inak, a náhradu škody voči vám uplatňovať nemôže (§ 78 ods. 3 a 4). Neplatnosť možno uplatniť na súde do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77). Na náhradu mzdy za dva mesiace podľa § 69 ods. 4 sa pri neplatnom skončení nespoliehajte.
Môžem okamžité skončenie poslať e-mailom?
Zamestnanec doručuje písomnosti o skončení pracovného pomeru na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku (§ 38 ods. 3); obyčajný e-mail medzi tieto spôsoby nepatrí. Pri osobnom odovzdaní si dajte na druhopis potvrdiť dátum a podpis preberajúceho. Pri pošte si odložte podací lístok aj doručenku. Ak zamestnávateľ prijatie odmietne, účinky doručenia aj tak nastanú (§ 38 ods. 4).
Čo ak zamestnávateľ ani po skončení nezaplatí?
Spor o mzdu a náhradu mzdy je individuálny pracovnoprávny spor (§ 316 Civilného sporového poriadku). V ňom sa môžete dať zastupovať aj odborovou organizáciou (§ 317). Pred podaním žaloby sa oplatí poslať písomnú výzvu so sumou a lehotou na zaplatenie. Potvrdenie o zamestnaní je zamestnávateľ povinný vydať pri skončení pracovného pomeru tak či tak (§ 75 ods. 2).
Právna úprava
- § 69 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- okamžité skončenie zamestnancom - dôvody (ods. 1 a 2), jednomesačná lehota od dozvedenia sa o dôvode (ods. 3), náhrada mzdy za výpovednú dobu dvoch mesiacov (ods. 4)
- § 70 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- písomná forma, skutkové vymedzenie dôvodu a doručenie v lehote pod sankciou neplatnosti; zákaz dodatočnej zmeny dôvodu
- § 38 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- doručovanie - zamestnanec doručuje na pracovisku alebo doporučenou zásielkou (ods. 3), účinky odmietnutia prijatia (ods. 4)
- § 40 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- mladistvý zamestnanec - zamestnanec mladší ako 18 rokov (ods. 3)
- § 55 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- povinnosť zamestnávateľa preradiť zamestnanca na inú prácu podľa lekárskeho posudku (ods. 2 písm. a) a zdravotná spôsobilosť pri preradení (ods. 5)
- § 59 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- spôsoby skončenia pracovného pomeru - dohoda, výpoveď, okamžité skončenie, skončenie v skúšobnej dobe
- § 60 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- dohoda o skončení pracovného pomeru - alternatíva, končí dohodnutým dňom
- § 62 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- výpovedná doba pri výpovedi danej zamestnancom (ods. 2 a 6) a jej plynutie (ods. 7)
- § 67 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- výpoveď daná zamestnancom z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu
- § 72 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe - písomne, z akéhokoľvek dôvodu
- § 75 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- pracovný posudok (ods. 1) a potvrdenie o zamestnaní pri skončení pracovného pomeru (ods. 2)
- § 77 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- dvojmesačná lehota na uplatnenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru na súde
- § 78 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- následky neplatného okamžitého skončenia zo strany zamestnanca - trvanie pracovného pomeru, náhrada škody, fikcia dohody
- § 129 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- splatnosť mzdy (ods. 1) a výplata mzdy pri skončení pracovného pomeru (ods. 3)
- § 134 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- priemerný zárobok - rozhodujúce obdobie (ods. 2), pravdepodobný zárobok pri neodpracovaní 21 dní alebo 168 hodín (ods. 3), prepočet na priemerný mesačný zárobok (ods. 4), zvýšenie na minimálnu mzdu a, ak odmeňovanie nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve, na príslušný minimálny mzdový nárok (ods. 5), primerané použitie na pravdepodobný zárobok (ods. 9)
- § 147 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- povinnosť zamestnávateľa sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
- § 148 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- právo zamestnanca na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
- § 316 zákona č. 160/2015 Z. z., Civilný sporový poriadok
- individuálny pracovnoprávny spor
- § 317 zákona č. 160/2015 Z. z., Civilný sporový poriadok
- zastúpenie zamestnanca odborovou organizáciou v individuálnom pracovnoprávnom spore
Súvisiace dokumenty
Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: okamzita-vypoved-zo-strany-zamestnanca.json
