Ukončenie dohody o pracovnej činnosti (DPČ) - vzor 2026 zadarmo

Dohodu o pracovnej činnosti (DPČ) možno pred uplynutím dohodnutej doby skončiť len spôsobmi, ktoré určuje § 228a ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce. Ak si účastníci spôsob skončenia v dohode neupravili, DPČ sa končí dohodou k dohodnutému dňu alebo jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom doručenia písomnej výpovede, nie prvým dňom nasledujúceho mesiaca. Okamžité skončenie je možné len vtedy, ak ho dohoda o pracovnej činnosti výslovne upravuje, a aj to iba v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Výpovedné doby pracovného pomeru (§ 62) ani ochranná doba (§ 64) sa na DPČ nevzťahujú, pretože ich § 223 ods. 2 medzi ustanoveniami platnými pre dohody neuvádza. Vzor pokrýva dohodu, žiadosť, výpoveď aj okamžité skončenie, zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa.

Na co si dát pozor

Ak DPČ spôsob skončenia neupravuje, jednostranne ju možno skončiť len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom doručenia písomnej výpovede (§ 228a ods. 4). Ak ho upravuje, platí úprava v dohode.
Okamžité skončenie je možné len vtedy, ak ho DPČ výslovne dojednáva, a len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer (§ 228a ods. 4, § 68 ods. 1, § 69 ods. 1). Bez takého ustanovenia je jedinou jednostrannou cestou výpoveď.
Pri okamžitom skončení opíšte dôvod skutkovo, doručte ho bez odkladu a dodržte lehoty známe z pracovného pomeru. Zamestnávateľ má dva mesiace odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel, najneskôr však jeden rok odo dňa, keď dôvod vznikol (§ 68 ods. 2). Zamestnanec má jeden mesiac odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel (§ 69 ods. 3). § 228a výslovne nehovorí, či sa § 68 až 70 na DPČ vzťahujú v celom rozsahu; ich dodržanie je bezpečnejšie. S tehotnou zamestnankyňou a ďalšími osobami podľa § 68 ods. 3 okamžité skončenie nerobte.
Zamestnávateľ doručuje výpoveď DPČ zamestnancovi do vlastných rúk, na pracovisku, v byte alebo kdekoľvek ho zastihne; poštou len ak to nie je možné, s poznámkou „do vlastných rúk“ a odbernou lehotou najmenej desať dní (§ 38 ods. 1 a 2).
Výpovedné doby pracovného pomeru (§ 62), zákaz výpovede v ochrannej dobe (§ 64) ani ustanovenia o odstupnom nie sú medzi ustanoveniami, ktoré § 223 ods. 2 vzťahuje na dohody. Zákaz diskriminácie (§ 13) však platí aj pre DPČ.

Vyplňte údaje

Vaše údaje neopustia váš prehliadač. Dokument sa vytvára priamo vo vašom zariadení a nič z toho, čo vyplníte, sa nikam neodosiela.

Rozpísaný dokument zostáva uložený len vo vašom prehliadači a po 48 hodinách sa sám vymaže.

Ukončenie dohody o pracovnej činnosti (DPČ) - kedy sa používa

Tento dokument použite, keď má dohoda o pracovnej činnosti skončiť skôr, než uplynie doba, na ktorú bola uzatvorená. Najjednoduchšia je dohoda o skončení: obe strany podpíšu deň, ktorým DPČ končí, hoci aj dnešný. Ak druhá strana nesúhlasí, zostáva výpoveď, ktorú môže dať zamestnanec aj zamestnávateľ bez uvedenia dôvodu (§ 228a ods. 4).

Pred výberom otvorte svoju DPČ a nájdite článok o skončení. Ak spôsob skončenia neupravuje, platí zákonný režim: výpovedná doba je 15 dní a začína sa dňom doručenia písomnej výpovede. Pravidlo prvého dňa nasledujúceho mesiaca a mesačné výpovedné doby pracovného pomeru (§ 62) tu neplatia. Ak si dohoda spôsob skončenia upravuje, riaďte sa ňou - formulár sa na to pýta.

Okamžité skončenie je výnimka. Použiť ho možno, len ak ho DPČ výslovne upravuje, a iba v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer (§ 68 ods. 1 a § 69 ods. 1). Bez takého ustanovenia v dohode zvoľte výpoveď.

Náležitosti dokumentu

Náležitost	Co musí obsahovat
Označenie zamestnávateľa a zamestnanca	Názov, sídlo, IČO a osoba konajúca za zamestnávateľa; meno, dátum narodenia a adresa zamestnanca.
Identifikácia dohody o pracovnej činnosti	Dátum jej uzatvorenia a dohodnutá práca, aby bolo jasné, ktorý vzťah sa končí.
Jednoznačný spôsob skončenia	Dohoda, návrh na dohodu, výpoveď alebo okamžité skončenie - nie ich zmes bez jasného poradia.
Deň skončenia alebo výpovedná doba	Pri dohode konkrétny deň; pri výpovedi 15 dní od doručenia, ak DPČ neurčuje inak (§ 228a ods. 4).
Dôvod pri okamžitom skončení	Odkaz na článok DPČ, ktorý okamžité skončenie umožňuje, a skutkové vymedzenie dôvodu.
Miesto, dátum a podpisy	Pri dohode obe strany, pri jednostrannom úkone ten, kto ho dáva.
Doklad o doručení	Podpis preberajúceho alebo doručenka; od doručenia sa počíta výpovedná doba (§ 38).

Časté chyby

Počítanie výpovednej doby od prvého dňa nasledujúceho mesiaca. Pri DPČ bez vlastnej úpravy skončenia sa 15-denná doba začína už dňom doručenia výpovede (§ 228a ods. 4).
Okamžité skončenie DPČ, ktorá ho neupravuje. Zákon ho pripúšťa len ako dohodnutý spôsob skončenia a len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.
Žiadosť o skončenie dohodou bez výpovede. Ak druhá strana nesúhlasí alebo neodpovie, dohoda trvá ďalej; samotná žiadosť nič nespúšťa.
Výpoveď zamestnávateľa poslaná obyčajným listom. Písomnosti o zániku práv a povinností z dohody doručuje zamestnávateľ do vlastných rúk (§ 38 ods. 1 a 2).
Očakávanie odstupného alebo dvojmesačnej výpovednej doby. Pri DPČ sa ustanovenia o výpovednej dobe pracovného pomeru ani o odstupnom neuplatnia (§ 223 ods. 2).

Ako vypočítať 15-dennú výpovednú dobu pri DPČ

Pri dohode o pracovnej činnosti, ktorá spôsob skončenia neupravuje, sa výpovedná doba začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená (§ 228a ods. 4). Deň doručenia je teda jej prvým dňom a k nemu pripočítate ďalších štrnásť dní. Zákon hovorí o 15 dňoch, nie o pracovných dňoch, a na mesačné obdobia pracovného pomeru sa nečaká.

Rozhodujúce je doručenie, nie podpis ani odoslanie. Pri osobnom odovzdaní je to deň prevzatia, pri pošte deň, keď adresát zásielku prevezme. Doručenie sa pokladá za splnené aj vtedy, keď poštový podnik zásielku vráti ako nedoručiteľnú, keď adresát doručenie zmarí alebo prevzatie odmietne (§ 38 ods. 4). Ak dohodnutá doba trvania DPČ uplynie skôr ako výpovedná doba, dohoda skončí už jej uplynutím.

DPČ uzatvorená do 31. 12. 2026, bez vlastnej úpravy skončenia.

Výpoveď odovzdaná osobne: 7. 10. 2026
1. deň výpovednej doby: 7. 10. 2026
15. deň výpovednej doby: 21. 10. 2026
Dohoda sa skončí uplynutím dňa: 21. 10. 2026

Tá istá výpoveď poslaná poštou a prevzatá 12. 10. 2026
skončí dohodu uplynutím dňa 26. 10. 2026.

Varianty a vzorové situácie

Dohoda o ukončení DPČ k určitému dňu

Najčastejší a najbezpečnejší spôsob. Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodnú na konkrétnom dni, ktorým DPČ skončí, a obaja dohodu podpíšu. Nijaká výpovedná doba neplynie a dôvod sa neuvádza. Deň skončenia doplňte vo formulári.

Predvyplniť tento variant v generátore

Žiadosť zamestnanca o ukončenie DPČ

Zamestnanec písomne navrhne zamestnávateľovi skončiť DPČ dohodou k určitému dňu a zamestnávateľ súhlas potvrdí podpisom na tej istej listine. Ak chcete mať istotu, že dohoda skončí aj bez súhlasu, zaškrtnite vo formulári súčasnú výpoveď.

Predvyplniť tento variant v generátore

Výpoveď DPČ daná zamestnancom

Jednostranné skončenie bez súhlasu zamestnávateľa a bez uvedenia dôvodu. Ak vaša dohoda spôsob skončenia neupravuje, výpovedná doba je 15 dní a začína sa už dňom doručenia výpovede. Vo formulári uveďte, čo o skončení hovorí vaša dohoda.

Predvyplniť tento variant v generátore

Výpoveď DPČ daná zamestnávateľom

Zamestnávateľ môže DPČ vypovedať bez uvedenia dôvodu, na rozdiel od pracovného pomeru. Výpoveď musí zamestnancovi doručiť do vlastných rúk, prednostne osobne; poštou až vtedy, ak to inak nejde. Výpovedná doba sa počíta odo dňa doručenia.

Predvyplniť tento variant v generátore

Okamžité skončenie DPČ

Len pre dohody, ktoré okamžité skončenie výslovne upravujú, a len z dôvodov, pre ktoré možno okamžite skončiť pracovný pomer - napríklad závažné porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca alebo nevyplatená odmena zo strany zamestnávateľa. Dôvod treba skutkovo opísať.

Predvyplniť tento variant v generátore

Ukončenie DPČ ihneď dohodou

Keď sa obe strany zhodnú, že spolupráca má skončiť hneď, netreba čakať 15 dní výpovednej doby. Dohoda o skončení môže určiť ako deň skončenia deň jej podpisu oboma stranami; bez súhlasu druhej strany však takto skončiť nemožno.

Predvyplniť tento variant v generátore

Ukončenie dohody o pracovnej činnosti (DPČ) - plný text vzoru

Toto je kompletný text vzoru. Prázdne miesta doplní generátor vyššie - alebo si text skopírujte a doplňte ručne.

DOHODA O SKONČENÍ DOHODY O PRACOVNEJ ČINNOSTI

podľa § 228a ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov

Zamestnávateľ:
..........................., so sídlom ..........................., IČO ..........................., konajúci ...........................

Zamestnanec:
..........................., narodený/á ..........................., bytom ...........................

uzatvárajú túto dohodu o skončení dohody o pracovnej činnosti:

I. Dohoda o pracovnej činnosti

Medzi zamestnávateľom a zamestnancom bola dňa ........................... uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti podľa § 228a Zákonníka práce, na základe ktorej zamestnanec vykonáva pre zamestnávateľa túto prácu: ........................... (ďalej len „dohoda o pracovnej činnosti“).

II. Skončenie dohody o pracovnej činnosti

Účastníci sa dohodli, že dohoda o pracovnej činnosti sa skončí dňom ........................... (§ 228a ods. 4 Zákonníka práce).

III. Odmena a potvrdenie pri skončení

Odmenu za prácu vykonanú do skončenia dohody o pracovnej činnosti vyplatí zamestnávateľ najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala (§ 228a ods. 5 Zákonníka práce).

Pri skončení dohody vydá zamestnávateľ zamestnancovi potvrdenie o tom, či sa z odmeny zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať (§ 223 ods. 7 Zákonníka práce).

Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každý účastník dostane jeden.

V ........................... dňa ...........................

........................................
..........................., v zastúpení ..........................., zamestnávateľ

........................................
..........................., zamestnanec

Informácia pre zamestnávateľa: zamestnanca, ktorý bol na základe dohody prihlásený do registra poistencov Sociálnej poisťovne, je zamestnávateľ povinný odhlásiť do ôsmich dní od zániku poistenia (§ 231 ods. 1 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z.). Odhlásenie zo zdravotnej poisťovne sa riadi osobitným predpisom - lehotu si overte vo svojej zdravotnej poisťovni.

Ukončenie dohody o pracovnej činnosti (DPČ) vzor Word (DOCX)

Vzor ukončenie dohody o pracovnej činnosti (dpč) vo formáte Word stiahnete z generátora tlačidlom „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.

Ukončenie dohody o pracovnej činnosti (DPČ) vzor PDF

Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodosielame.

Ukončenie dohody o pracovnej činnosti (DPČ) na stiahnutie zadarmo

Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.

Aktuálnosť vzoru pre rok 2026

Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.

Časté otázky

Aká je výpovedná doba pri dohode o pracovnej činnosti?

Ak z dohody spôsob skončenia priamo nevyplýva, výpovedná doba je 15 dní a začína sa dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená (§ 228a ods. 4). Platí rovnako pre výpoveď zamestnanca aj zamestnávateľa. Ak si však DPČ spôsob skončenia upravuje, riadi sa výpoveď touto úpravou. Mesačné a dvojmesačné výpovedné doby podľa § 62 sa na dohody nevzťahujú.

Musím vo výpovedi DPČ uviesť dôvod?

Nie. Pri zákonnom režime sa DPČ vypovedá bez uvedenia dôvodu, a to aj zo strany zamestnávateľa (§ 228a ods. 4). Dôvod je naopak nevyhnutný pri okamžitom skončení: musí zodpovedať niektorému z prípadov, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer, a oplatí sa ho opísať tak konkrétne, ako vyžaduje § 70. Výpoveď bez dôvodu však nesmie byť zámienkou na diskrimináciu, ktorú zakazuje § 13.

Môže zamestnávateľ vypovedať DPČ počas práceneschopnosti alebo tehotenstva?

Zákaz výpovede v ochrannej dobe (§ 64) nie je medzi ustanoveniami, ktoré § 223 ods. 2 vzťahuje na dohody, a to isté platí o odstupnom. Výpoveď bez uvedenia dôvodu je preto možná aj v takom čase. Platí však zákaz diskriminácie z dôvodu pohlavia, rodinného stavu či zdravotného stavu (§ 13 ods. 2) a zamestnanec sa môže obrátiť na súd (§ 13 ods. 9). Okamžité skončenie s osobami podľa § 68 ods. 3 by zamestnávateľ robiť nemal.

Musí byť dohoda o skončení DPČ písomná?

§ 228a písomnú formu dohody o skončení výslovne neukladá a neplatnosť pre nedodržanie formy nastáva len tam, kde to zákon výslovne ustanovuje (§ 17 ods. 2). Ústnu dohodu však v spore nepreukážete, a to ani deň skončenia. Pri výpovedi zákon hovorí o písomnej výpovedi a výpovedná doba sa viaže na jej doručenie. Písomná forma je preto jediná rozumná voľba.

Kedy mi vyplatia poslednú odmenu?

Odmena musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala (§ 228a ods. 5). Na výplatu odmeny sa primerane uplatňuje aj § 129 (§ 223 ods. 2), podľa ktorého sa pri skončení pracovného pomeru vypláca v deň skončenia, ak sa strany nedohodli inak, najneskôr v najbližšom výplatnom termíne. Pri skončení vám zamestnávateľ musí vydať aj potvrdenie o zrážkach z odmeny (§ 223 ods. 7).

Čo so sociálnym a zdravotným poistením po skončení DPČ?

Ak bol zamestnanec na dohodu zamestnancom na účely sociálneho poistenia podľa § 4 zákona č. 461/2003 Z. z., musí ho zamestnávateľ odhlásiť do ôsmich dní od zániku poistení (§ 231 ods. 1 písm. b)). Pri poberateľoch niektorých dôchodkov sa rozsah poistenia líši, pretože ich § 4 ods. 1 písm. b) z okruhu zamestnancov na niektoré poistenia vyníma. Povinnosti voči zdravotnej poisťovni upravuje osobitný zákon; lehotu si overte priamo v poisťovni.

Právna úprava

§ 228a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - dohoda o pracovnej činnosti - ods. 4 spôsoby skončenia, okamžité skončenie len ak je dohodnuté, 15-denná výpovedná doba od doručenia písomnej výpovede; ods. 5 splatnosť odmeny
§ 223 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - ods. 2 výpočet ustanovení platných pre dohody a primerané uplatnenie § 129 až 132 na odmenu; ods. 7 potvrdenie o zrážkach pri skončení dohody
§ 38 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - doručovanie - zamestnávateľ do vlastných rúk aj pri dohodách (ods. 1 a 2), zamestnanec na pracovisku alebo doporučene (ods. 3), odmietnutie prevzatia (ods. 4)
§ 18 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - zmluva je uzatvorená, len čo sa účastníci dohodli na jej obsahu
§ 17 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - ods. 2 neplatnosť pre nedodržanie formy len ak ju zákon výslovne ustanovuje
§ 13 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - zákaz diskriminácie a zneužitia práv - časť prvá, ktorá sa podľa § 223 ods. 2 vzťahuje aj na dohody
§ 62 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - výpovedné doby pracovného pomeru - na dohody sa podľa § 223 ods. 2 nevzťahujú
§ 64 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - ochranná doba pri pracovnom pomere - medzi ustanoveniami platnými pre dohody podľa § 223 ods. 2 nie je
§ 68 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - okamžité skončenie zamestnávateľom - dôvody (ods. 1), lehoty (ods. 2 - dva mesiace odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel, najneskôr rok odo dňa, keď dôvod vznikol), chránené skupiny (ods. 3)
§ 69 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - okamžité skončenie zamestnancom - dôvody (ods. 1) a jednomesačná lehota (ods. 3)
§ 70 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - okamžité skončenie pracovného pomeru - písomne, skutkovo vymedzený dôvod, doručenie v lehote
§ 129 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - ods. 3 výplata pri skončení; na odmenu z dohody sa uplatní primerane podľa § 223 ods. 2
§ 231 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení - ods. 1 písm. b) odhlásenie zamestnanca do ôsmich dní od zániku poistení
§ 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení - kto je zamestnancom na účely poistení vrátane osôb na dohodu o pracovnej činnosti a výnimiek pre poberateľov dôchodkov

Súvisiace dokumenty

Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) - vzor
Dohoda o pracovnej činnosti vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. DPČ podľa § 228a Zákonníka práce: 10 hodín týždenne, max. 12 mesiacov. Vyplňte online.
Výpoveď z pracovného pomeru daná zamestnancom - vzor
Výpoveď z pracovného pomeru vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Vzor výpovede, ktorú dáva zamestnanec podľa § 61 a § 67 Zákonníka práce. Vyplňte online.
Dohoda o skončení pracovného pomeru - vzor
Dohoda o skončení pracovného pomeru vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Podľa § 60 Zákonníka práce, s dňom skončenia a odstupným. Vyplňte online.
Dohoda o vykonaní práce (DVP) - vzor
Dohoda o vykonaní práce vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. DVP podľa § 226 Zákonníka práce: 350 hodín ročne, max. 12 mesiacov. Vyplňte online.

Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: ukoncenie-dohody-o-pracovnej-cinnosti.json

Upozornenie: Nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii - to je podľa § 1 ods. 2 činnosť vykonávaná sústavne a za odmenu, čo tieto vzory nespĺňajú. Vzor slúži ako všeobecná predloha a nemusí zodpovedať vašej konkrétnej situácii. V zložitejších prípadoch sa poraďte s advokátom.