Výpoveď a okamžité skončenie za porušenie pracovnej disciplíny - vzor 2026 zadarmo

Výpoveď a okamžité skončenie pracovného pomeru za porušenie pracovnej disciplíny sú jednostranné písomné úkony zamestnávateľa podľa zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce. Pri závažnom, ľudovo hrubom, porušení môže zamestnávateľ dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. e) alebo okamžite skončiť pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 písm. b); pri menej závažnom porušení iba výpoveď, a to len vtedy, ak bol zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede. Obe listiny musia byť písomné, dôvod v nich musí byť skutkovo vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným, a musia byť doručené, inak sú neplatné (§ 61 ods. 1 a 2, § 70). Zamestnávateľ ich môže uplatniť iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel, najneskôr do jedného roka odo dňa, keď dôvod vznikol (§ 63 ods. 4, § 68 ods. 2), a musí ich vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak sú neplatné (§ 74).

Na co si dát pozor

Výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny aj okamžité skončenie možno uplatniť iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ o dôvode dozvedel, najneskôr do jedného roka odo dňa, keď dôvod vznikol (§ 63 ods. 4, § 68 ods. 2). Pri porušení v cudzine aj do dvoch mesiacov po návrate zamestnanca; ak sa konanie počas dvojmesačnej lehoty stane predmetom konania iného orgánu, ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o jeho výsledku (§ 63 ods. 5).
Výpoveď musí byť písomná a doručená a jej dôvod skutkovo vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným, inak je neplatná (§ 61 ods. 1 a 2). Okamžité skončenie musí byť písomné, so skutkovo vymedzeným dôvodom a doručené v lehote, inak je neplatné (§ 70). Dôvod nemožno dodatočne meniť.
Výpoveď aj okamžité skončenie musí zamestnávateľ vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak sú neplatné (§ 74). Ak je zamestnanec sám členom odborového orgánu, zamestnaneckej rady, zamestnaneckým dôverníkom alebo zástupcom pre BOZP, treba predchádzajúci súhlas zástupcov zamestnancov (§ 240 ods. 9 a 11).
Okamžite nemožno skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke, so zamestnancom na otcovskej dovolenke, so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelým zamestnancom starajúcim sa o dieťa mladšie ako tri roky ani so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu s ťažkým zdravotným postihnutím (§ 68 ods. 3). S nimi možno skončiť výpoveďou, okrem materskej a otcovskej dovolenky.
Výpoveď pre menej závažné porušenie nemožno dať tehotnej zamestnankyni, zamestnankyni na materskej dovolenke, zamestnancovi od oznámenia predpokladaného nástupu na otcovskú dovolenku (najskôr šesť týždňov pred očakávaným pôrodom) do jej skončenia ani zamestnankyni a zamestnancovi na rodičovskej dovolenke (§ 64 ods. 3 písm. c)).
Listinu treba doručiť do vlastných rúk - na pracovisku, v byte alebo kdekoľvek bude zamestnanec zastihnutý; poštou len vtedy, ak to nie je možné, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk“ s odbernou lehotou najmenej desať dní (§ 38 ods. 1 a 2).

Vyplňte údaje

Vaše údaje neopustia váš prehliadač. Dokument sa vytvára priamo vo vašom zariadení a nič z toho, čo vyplníte, sa nikam neodosiela.

Rozpísaný dokument zostáva uložený len vo vašom prehliadači a po 48 hodinách sa sám vymaže.

Výpoveď a okamžité skončenie za porušenie pracovnej disciplíny - kedy sa používa

Tento vzor použite ako zamestnávateľ, keď zamestnanec porušil pracovnú disciplínu a chcete s ním z tohto dôvodu skončiť pracovný pomer. Ponúka tri cesty. Pri závažnom porušení si môžete vybrať medzi okamžitým skončením podľa § 68 ods. 1 písm. b), ktoré končí pracovný pomer bez výpovednej doby, a výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. e). Pri menej závažnom porušení prichádza do úvahy iba výpoveď, a to len ak zamestnanec dostal v posledných šiestich mesiacoch písomné upozornenie na možnosť výpovede.

Hranicu medzi závažným a menej závažným porušením zákon neurčuje; v spore ju posudzuje súd podľa okolností prípadu. Výpoveď je preto bezpečnejšia voľba aj pri závažnom porušení, ak si nie ste istí: pri okamžitom skončení, ktoré súd vyhlási za neplatné, má zamestnanec, ktorý netrvá na ďalšom zamestnávaní, nárok na náhradu mzdy za dve mesiace (§ 79 ods. 5). Výpoveď je navyše jediná možnosť pri zamestnancoch, s ktorými okamžite skončiť nemožno - napríklad s tehotnou zamestnankyňou alebo so zamestnancom na rodičovskej dovolenke (§ 68 ods. 3).

Rozhodujúci je čas. Dvojmesačná lehota beží odo dňa, keď ste sa o porušení dozvedeli, nie odo dňa, keď ste sa rozhodli konať, a ročná lehota od samotného porušenia (§ 63 ods. 4, § 68 ods. 2). Do nej sa musí zmestiť oboznámenie zamestnanca s dôvodom, prerokovanie so zástupcami zamestnancov a doručenie do vlastných rúk.

Ak ešte žiadne upozornenie nemáte a porušenie nie je závažné, začnite upozornením na porušenie pracovnej disciplíny. Na zamestnancov v štátnej službe a pri výkone práce vo verejnom záujme sa vzťahujú osobitné zákony, ktoré tento vzor nepokrýva.

Náležitosti dokumentu

Náležitost	Co musí obsahovat
Označenie zamestnávateľa a zamestnanca	Názov, sídlo a IČO zamestnávateľa; meno, dátum narodenia a adresa zamestnanca; druh práce a dátum pracovnej zmluvy.
Zvolený zákonný dôvod	Výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. e) pre závažné alebo menej závažné porušenie, alebo okamžité skončenie podľa § 68 ods. 1 písm. b).
Skutkové vymedzenie dôvodu	Kedy, kde a čo zamestnanec urobil a ktorú povinnosť tým porušil. Nezameniteľný opis je podmienkou platnosti a dodatočne ho nemožno meniť (§ 61 ods. 2, § 70).
Predchádzajúce písomné upozornenie	Len pri menej závažnom porušení: dátum a predmet upozornenia na možnosť výpovede z posledných šiestich mesiacov (§ 63 ods. 1 písm. e)).
Výpovedná doba	Len pri výpovedi: najmenej jeden mesiac, po roku trvania pracovného pomeru najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 2 a 4). Okamžité skončenie výpovednú dobu nemá.
Prerokovanie a súhlas zástupcov zamestnancov	Predchádzajúce prerokovanie podľa § 74; ak je zamestnanec sám zástupcom zamestnancov, aj predchádzajúci súhlas podľa § 240 ods. 9.
Poučenie o lehote na žalobu	Citované ustanovenia Zákonníka práce ho nepredpisujú, ale vzor ho obsahuje - lehota podľa § 77 je dvojmesačná a jej uvedenie predchádza sporom o to, čo zamestnanec vedel.
Podpis a doručenie do vlastných rúk	Podpis oprávnenej osoby za zamestnávateľa a doklad o doručení: podpis zamestnanca, záznam o odmietnutí so svedkom alebo doručenka (§ 38).

Časté chyby

Všeobecný dôvod typu „opakovane porušuje pracovnú disciplínu“. Bez dátumu a konkrétneho konania je výpoveď aj okamžité skončenie neplatné a opis nemožno v spore doplniť (§ 61 ods. 2, § 70).
Počítanie dvojmesačnej lehoty od porady vedenia namiesto odo dňa, keď sa zamestnávateľ o porušení dozvedel (§ 63 ods. 4, § 68 ods. 2).
Okamžité skončenie odoslané v lehote, ale doručené po nej. § 70 vyžaduje, aby bolo v lehote doručené, nie len odoslané.
Výpoveď pre menej závažné porušenie bez upozornenia, s upozornením starším ako šesť mesiacov alebo s upozornením, v ktorom chýba veta o možnosti výpovede.
Okamžité skončenie s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnancom na rodičovskej dovolenke alebo s inou osobou chránenou podľa § 68 ods. 3. Zostáva len výpoveď, a pri materskej a otcovskej dovolenke ani tá.
Postih za odmietnutie pokynu, ktorý bol v rozpore s právnymi predpismi alebo bezprostredne a vážne ohrozoval život či zdravie. Také odmietnutie nie je nesplnením povinnosti (§ 47 ods. 3).

Ako skutkovo vymedziť dôvod, aby skončenie obstálo

Súd pri spore o neplatnosť skúma iba dôvod, ktorý je napísaný v listine. Podľa § 61 ods. 2 a § 70 musí byť vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a dodatočne sa nesmie meniť. Ak teda do okamžitého skončenia napíšete len „porušenie pracovnej disciplíny“, nič už nezachránite tým, že na súde doplníte, čo sa v skutočnosti stalo.

Dobrý opis odpovedá na štyri otázky: kedy (deň, prípadne hodina), kde (pracovisko), čo zamestnanec urobil alebo neurobil a akú povinnosť tým porušil - ustanovenie § 81, pracovnej zmluvy alebo článok pracovného poriadku, s ktorým bol oboznámený. Pri závažnom porušení pripíšte aj okolnosti, pre ktoré ho považujete za závažné. Hodnotiace prívlastky ako „hrubo“ či „neprípustne“ nenahrádzajú fakty; súd ich bude hľadať v opise.

Nevhodne: Dňa 12. 8. 2026 ste hrubo porušili pracovnú disciplínu.

Správne: Dňa 12. 8. 2026 ste na pracovisku v sklade v Nitre na
Priemyselnej ulici nastúpili na rannú zmenu pod vplyvom alkoholu a o
7:05 ste začali obsluhovať vysokozdvižný vozík. Dychová skúška vykonaná
o 7:15 za prítomnosti vedúceho skladu a ďalšieho zamestnanca bola
pozitívna. Porušili ste tým povinnosť dodržiavať predpisy vzťahujúce sa
na vykonávanú prácu podľa § 81 písm. c) Zákonníka práce a zákaz podľa
čl. 7 pracovného poriadku, s ktorým ste boli oboznámený 3. 2. 2025.

Postup krok za krokom pred doručením

Zapíšte si deň, keď ste sa o porušení dozvedeli - od neho beží dvojmesačná lehota. Zabezpečte podklady (záznam z kontroly, dochádzku, svedkov). Pri výpovedi oboznámte zamestnanca s dôvodom a umožnite mu vyjadriť sa (§ 63 ods. 6); pri okamžitom skončení to zákon výslovne nepredpisuje, ale jeho vyjadrenie vám neskôr poslúži ako dôkaz.

Ak u vás pôsobia zástupcovia zamestnancov, doručte im písomnú žiadosť o prerokovanie; na výpoveď majú sedem pracovných dní, na okamžité skončenie dva pracovné dni (§ 74). Ak je zamestnanec sám ich členom, potrebujete aj ich predchádzajúci súhlas, o ktorý žiadajte s 15-dňovou rezervou (§ 240 ods. 9). Až potom listinu podpíšte a doručte do vlastných rúk - pri výpovedi sa od dňa doručenia odvíja aj výpovedná doba.

Výpoveď pre závažné porušenie, pracovný pomer trvá od roku 2023:

Zamestnávateľ sa dozvedel o porušení: 12. 8. 2026
Oboznámenie a vyjadrenie zamestnanca: 14. 8. 2026
Žiadosť o prerokovanie zástupcom: 14. 8. 2026 (7 pracovných dní)
Doručenie výpovede do vlastných rúk: 26. 8. 2026
Výpovedná doba (2 mesiace) plynie: 1. 9. 2026 - 31. 10. 2026

Posledný deň dvojmesačnej lehoty pripadá na október 2026; nečakajte naň,
doručenie poštou môže trvať aj vyše desať dní.

Varianty a vzorové situácie

Okamžité skončenie pre alkohol na pracovisku

Zamestnanec nastúpil do práce pod vplyvom alkoholu alebo ho požil počas zmeny. Do skutku uveďte deň, čas, miesto a výsledok kontroly, do porušenej povinnosti konkrétny zákaz z pracovného poriadku, s ktorým bol zamestnanec oboznámený. Pred podpisom overte, že zamestnanec nepatrí medzi osoby chránené podľa § 68 ods. 3 - s nimi možno skončiť len výpoveďou.

Predvyplniť tento variant v generátore

Okamžité skončenie pre neospravedlnenú absenciu

Zamestnanec sa bez ospravedlnenia nedostavil do práce, často viac dní za sebou. Uveďte každý zameškaný deň a zmenu osobitne a to, že neprítomnosť do dňa podpisu neospravedlnil. Koľko dní absencie je už závažným porušením, zákon neurčuje; pri jednom dni zvážte skôr upozornenie a neskoršiu výpoveď.

Predvyplniť tento variant v generátore

Výpoveď za opakované meškanie po upozornení

Zamestnanec opakovane mešká do práce a už dostal písomné upozornenie na možnosť výpovede. Výpoveď pre menej závažné porušenie možno dať iba vtedy, ak bol v posledných šiestich mesiacoch písomne upozornený na možnosť výpovede (§ 63 ods. 1 písm. e)). Uveďte dátum upozornenia aj nové meškanie, ktoré prišlo po ňom.

Predvyplniť tento variant v generátore

Výpoveď za závažné porušenie (pokyn, BOZP)

Zamestnanec odmietol splniť pokyn nadriadeného alebo vedome porušil predpis o bezpečnosti práce a zamestnávateľ volí výpoveď namiesto okamžitého skončenia. Pozor: odmietnutie pokynu, ktorý bol v rozpore s právnymi predpismi alebo bezprostredne a vážne ohrozoval život alebo zdravie, nemožno posudzovať ako nesplnenie povinnosti (§ 47 ods. 3).

Predvyplniť tento variant v generátore

Okamžité skončenie pre krádež alebo poškodenie majetku

Zamestnanec si prisvojil alebo úmyselne poškodil majetok zamestnávateľa. Opíšte, o aký majetok išlo, kedy a ako sa to zistilo. Ak sa vec počas dvojmesačnej lehoty stane predmetom konania iného orgánu, napríklad polície, možno okamžite skončiť ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania (§ 63 ods. 5, § 68 ods. 2).

Predvyplniť tento variant v generátore

Výpoveď a okamžité skončenie za porušenie pracovnej disciplíny - plný text vzoru

Toto je kompletný text vzoru. Prázdne miesta doplní generátor vyššie - alebo si text skopírujte a doplňte ručne.

Zamestnávateľ:
..........................., so sídlom ..........................., IČO ...........................

Zamestnanec:
..........................., narodený/á ..........................., bytom ..........................., zamestnaný/á na druh práce ........................... na základe pracovnej zmluvy zo dňa ...........................

I. Dôvod skončenia pracovného pomeru

Dňa ........................... ste sa dopustili tohto konania: ...........................

Týmto konaním ste porušili pracovnú disciplínu, konkrétne ...........................

O uvedenom dôvode sa zamestnávateľ dozvedel dňa ............................

II. Skončenie pracovného pomeru

III. Postup pred skončením

IV. Záverečné ustanovenia

Pri skončení pracovného pomeru Vám zamestnávateľ vydá potvrdenie o zamestnaní (§ 75 ods. 2 Zákonníka práce).

V ........................... dňa ...........................

........................................
...........................
za zamestnávateľa ...........................

Prevzal/a do vlastných rúk dňa ....................

........................................
..........................., zamestnanec

Záznam o odmietnutí prevzatia: Zamestnanec prevzatie odmietol dňa .................... o ........ hod. za prítomnosti svedka ........................................ (meno a podpis svedka).

Výpoveď a okamžité skončenie za porušenie pracovnej disciplíny vzor Word (DOCX)

Vzor výpoveď a okamžité skončenie za porušenie pracovnej disciplíny vo formáte Word stiahnete z generátora tlačidlom „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.

Výpoveď a okamžité skončenie za porušenie pracovnej disciplíny vzor PDF

Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodosielame.

Výpoveď a okamžité skončenie za porušenie pracovnej disciplíny na stiahnutie zadarmo

Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.

Aktuálnosť vzoru pre rok 2026

Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.

Časté otázky

Je lepšie dať výpoveď, alebo okamžite skončiť pracovný pomer?

Pri závažnom porušení umožňuje zákon oboje (§ 63 ods. 1 písm. e), § 68 ods. 1 písm. b)). Okamžité skončenie ukončí spoluprácu hneď, ale nesie väčšie riziko: ak súd vyhodnotí porušenie ako menej závažné, je neplatné a zamestnanec, ktorý netrvá na ďalšom zamestnávaní, má nárok na náhradu mzdy za dva mesiace (§ 79 ods. 5). Výpoveď s výpovednou dobou je opatrnejšia a ako jediná prichádza do úvahy pri osobách chránených podľa § 68 ods. 3. Pri menej závažnom porušení okamžité skončenie možné nie je.

Dokedy musím výpoveď alebo okamžité skončenie doručiť?

Do dvoch mesiacov odo dňa, keď ste sa o porušení dozvedeli, a zároveň najneskôr do jedného roka odo dňa, keď k nemu došlo (§ 63 ods. 4, § 68 ods. 2). Pri porušení v cudzine možno konať aj do dvoch mesiacov po návrate zamestnanca. Ak sa vec počas lehoty dostane pred iný orgán, napríklad políciu, máte ešte dva mesiace odo dňa, keď ste sa dozvedeli o výsledku jeho konania (§ 63 ods. 5). Okamžité skončenie musí byť v lehote doručené, inak je neplatné (§ 70).

Môžem dať výpoveď zamestnancovi na PN alebo tehotnej zamestnankyni?

Zákaz výpovede v ochrannej dobe sa na výpoveď z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, nevzťahuje okrem zamestnankyne na materskej a zamestnanca na otcovskej dovolenke (§ 64 ods. 3 písm. b)). Pre menej závažné porušenie však výpoveď nemožno dať tehotnej zamestnankyni ani zamestnancom na materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenke (§ 64 ods. 3 písm. c)). Za tehotnú sa považuje zamestnankyňa, ktorá vás o tom písomne informovala a predložila lekárske potvrdenie (§ 40 ods. 6). Okamžite s tehotnou zamestnankyňou skončiť nemožno vôbec (§ 68 ods. 3).

Musia sa k tomu vyjadriť odbory?

Ak u vás pôsobia zástupcovia zamestnancov, musíte s nimi výpoveď aj okamžité skončenie vopred prerokovať, inak sú neplatné (§ 74). Súhlas pritom nepotrebujete - ak k prerokovaniu nedôjde do siedmich pracovných dní pri výpovedi alebo do dvoch pracovných dní pri okamžitom skončení od doručenia písomnej žiadosti, platí, že k nemu došlo. Súhlas treba iba vtedy, keď je zamestnanec sám členom odborového orgánu, zamestnaneckej rady, dôverníkom alebo zástupcom pre BOZP (§ 240 ods. 9 a 11). Ak ho zástupcovia odmietnu, je skončenie neplatné, pokiaľ súd nerozhodne, že od zamestnávateľa nemožno spravodlivo požadovať ďalšie zamestnávanie (§ 240 ods. 10).

Patrí zamestnancovi odstupné alebo odchodné?

Zákonné odstupné viaže § 76 ods. 1 na iné výpovedné dôvody, napríklad na nadbytočnosť alebo zrušenie zamestnávateľa, nie na porušenie pracovnej disciplíny; zamestnávateľ ho môže poskytnúť dobrovoľne (§ 76 ods. 7). Ak sa pracovný pomer skončí okamžite podľa § 68 ods. 1, zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné (§ 76a ods. 4). Pri výpovedi podľa § 63 ods. 1 písm. e) však odchodné najmenej v sume priemerného mesačného zárobku patrí. Nárok vzniká, ak ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo na invalidný dôchodok s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a zamestnanec o dôchodok požiada pred skončením alebo do desiatich pracovných dní po ňom. Nárok vzniká aj vtedy, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením alebo do desiatich dní po ňom (§ 76a ods. 1 a 2). Odchodné patrí len od jedného zamestnávateľa (§ 76a ods. 3). Potvrdenie o zamestnaní musíte vydať pri každom skončení a poskytnutie odchodného v ňom uviesť (§ 75 ods. 2). Súhlas úradu práce pri výpovedi zamestnancovi so zdravotným postihnutím sa pri tomto dôvode nevyžaduje (§ 66 ods. 1).

Čo hrozí, ak súd skončenie vyhlási za neplatné?

Ak zamestnanec oznámi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, jeho pracovný pomer sa nekončí a patrí mu náhrada mzdy od tohto oznámenia až do opätovného pridelenia práce (§ 79 ods. 1). Pri náhrade za viac ako 12 mesiacov ju súd môže na žiadosť zamestnávateľa znížiť, najviac ju však prizná za 36 mesiacov (§ 79 ods. 2). Ak zamestnanec na zamestnávaní netrvá, platí, že sa pracovný pomer skončil dohodou (§ 79 ods. 4). Žalobu musí podať najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77).

Právna úprava

§ 11a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - kto sú zástupcovia zamestnancov - odborový orgán, zamestnanecká rada, zamestnanecký dôverník, pre BOZP aj zástupca pre BOZP; ods. 2 v družstve osobitný orgán volený členskou schôdzou
§ 38 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - doručovanie písomností zamestnávateľa do vlastných rúk, doručovanie poštou, odberná lehota najmenej desať dní, účinky odmietnutia prevzatia
§ 40 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - ods. 1 osamelý zamestnanec, ods. 6 tehotná zamestnankyňa (písomná informácia a lekárske potvrdenie), ods. 12 započítanie nadväzujúceho pracovného pomeru
§ 47 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - ods. 1 písm. b) povinnosť dodržiavať pracovnú disciplínu, ods. 3 odmietnutie protiprávneho alebo nebezpečného pokynu nie je nesplnením povinnosti
§ 61 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - písomná forma a doručenie výpovede pod sankciou neplatnosti, skutkové vymedzenie dôvodu, zákaz dodatočnej zmeny dôvodu, odvolanie výpovede
§ 62 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - výpovedná doba - ods. 2 najmenej jeden mesiac, ods. 4 dva mesiace po roku trvania pri iných dôvodoch ako podľa ods. 3, ods. 5 započítanie, ods. 7 plynutie
§ 63 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - ods. 1 písm. e) výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, ods. 2 ponuková povinnosť sa na tento dôvod nevzťahuje, ods. 4 a 5 lehoty, ods. 6 oboznámenie s dôvodom a možnosť vyjadriť sa
§ 64 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - ochranná doba, predĺženie pracovného pomeru podľa ods. 2, ods. 3 písm. b) a c) výnimky zo zákazu výpovede pri porušení pracovnej disciplíny
§ 66 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - súhlas úradu práce pri výpovedi zamestnancovi so zdravotným postihnutím sa pri dôvode podľa § 63 ods. 1 písm. e) nevyžaduje
§ 68 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - okamžité skončenie zamestnávateľom pre závažné porušenie pracovnej disciplíny, lehoty, zákaz voči chráneným zamestnancom a možnosť výpovede namiesto neho
§ 70 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - okamžité skončenie - písomná forma, skutkové vymedzenie dôvodu a doručenie v lehote pod sankciou neplatnosti
§ 74 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - povinné predchádzajúce prerokovanie výpovede a okamžitého skončenia so zástupcami zamestnancov, lehoty siedmich a dvoch pracovných dní
§ 75 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - potvrdenie o zamestnaní pri skončení pracovného pomeru
§ 76 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - odstupné - ods. 1 viaže zákonné odstupné na iné výpovedné dôvody, ods. 7 dobrovoľné odstupné
§ 76a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - odchodné - ods. 1 a 2 patrí pri skončení po vzniku nároku na starobný, invalidný (pokles nad 70 %) alebo predčasný starobný dôchodok, ods. 3 len od jedného zamestnávateľa, ods. 4 zamestnávateľ ho nemusí poskytnúť pri skončení podľa § 68 ods. 1
§ 77 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - dvojmesačná lehota na uplatnenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru na súde a jej predĺženie pri ochrannej dobe podľa § 64 ods. 1 písm. a)
§ 79 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - nároky zamestnanca z neplatného skončenia zo strany zamestnávateľa - náhrada mzdy, hranice 12 a 36 mesiacov, fikcia dohody
§ 81 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - základné povinnosti zamestnanca, ktorých porušenie zakladá porušenie pracovnej disciplíny
§ 84 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - pracovný poriadok - záväznosť a povinnosť oboznámiť s ním každého zamestnanca
§ 240 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - ods. 9 až 11 predchádzajúci súhlas zástupcov zamestnancov so skončením pracovného pomeru ich člena, fikcia súhlasu po 15 dňoch, použitie do dvoch mesiacov

Súvisiace dokumenty

Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny (vytýkací list) - vzor
Vytýkací list vzor 2026 zadarmo - PDF aj Word. Upozornenie na možnosť výpovede podľa § 63 ods. 1 Zákonníka práce, so šesťmesačnou lehotou aj výzvou.
Evidencia kontrol požitia alkoholu na pracovisku - vzor
Evidencia alkoholu vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Kniha kontrol, záznam o pozitívnej dychovej skúške aj o odmietnutí skúšky. Vyplňte online.
Evidencia dochádzky - vzor
Evidencia dochádzky vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Mesačný výkaz pracovného času podľa § 99 Zákonníka práce, aj pre dohody a zmeny. Vyplňte online.
Potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list) - vzor
Potvrdenie o zamestnaní - zápočtový list vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Generátor podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce, so zrážkami aj odchodným.

Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: vypoved-za-hrube-porusenie-pracovnej-discipliny.json

Upozornenie: Nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii - to je podľa § 1 ods. 2 činnosť vykonávaná sústavne a za odmenu, čo tieto vzory nespĺňajú. Vzor slúži ako všeobecná predloha a nemusí zodpovedať vašej konkrétnej situácii. V zložitejších prípadoch sa poraďte s advokátom.