Žiadosť o pracovný posudok je písomná výzva zamestnanca, aby mu zamestnávateľ vydal hodnotenie jeho práce, kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Podľa § 75 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, je zamestnávateľ povinný vydať pracovný posudok do 15 dní od požiadania, nie je však povinný vydať ho skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Na rozdiel od potvrdenia o zamestnaní, ktoré zamestnávateľ vydáva pri skončení pracovného pomeru sám, posudok dostanete len vtedy, keď oň požiadate. Ak s jeho obsahom nesúhlasíte a zamestnávateľ ho na požiadanie neupraví, môžete sa úpravy domáhať na súde v lehote troch mesiacov odo dňa, keď ste sa o obsahu dozvedeli (§ 75 ods. 3). Pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa § 75 neuplatňuje (§ 223 ods. 2).
Žiadosť o pracovný posudok - kedy sa používa
Žiadosť použite, keď od zamestnávateľa potrebujete písomné hodnotenie svojej práce, najčastejšie pre nového zamestnávateľa, ktorý ho podľa § 41 ods. 5 Zákonníka práce môže od uchádzača požadovať. Posudok je jediná listina pri odchode z práce, ktorú zamestnávateľ vydáva len na požiadanie. Potvrdenie o zamestnaní vám vydať musí aj bez neho.
Povinnosť má dve časové hranice. Zamestnávateľ musí posudok vydať do 15 dní od požiadania, ale nie je povinný vydať ho skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru (§ 75 ods. 1). Ak pracovný pomer trvá a jeho koniec nie je určený, môžete o posudok požiadať, zamestnávateľ vám však vyhovieť nemusí. Formulár preto podľa stavu vášho pracovného pomeru mení text žiadosti tak, aby nežiadal viac, než zákon dáva.
Ak posudok už máte a je nepravdivý alebo neúplný, prepnite žiadosť na úpravu. Súd môže zamestnávateľa zaviazať na úpravu až vtedy, keď ho o ňu najprv požiadate a on nevyhovie, a to v lehote troch mesiacov odo dňa, keď ste sa o obsahu posudku dozvedeli (§ 75 ods. 3).
Pri práci na dohodu vzor tiež poslúži, no ako prosba. § 223 ods. 2 vymenúva ustanovenia, ktoré sa na dohody vzťahujú, a § 75 medzi nimi nie je. Povinné je len potvrdenie o zrážkach z odmeny (§ 223 ods. 7).
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Označenie zamestnávateľa | Názov, sídlo a IČO, aby bolo zrejmé, komu je žiadosť určená. |
| Označenie žiadateľa | Meno, dátum narodenia a adresa, na ktorú vám posudok môžu poslať. |
| Vymedzenie pracovnoprávneho vzťahu | Od kedy pracujete, na akej pozícii a či ide o pracovný pomer alebo dohodu. Pri pracovnom pomere aj deň skončenia, od ktorého sa odvíja dvojmesačné obmedzenie podľa § 75 ods. 1. |
| Jednoznačná žiadosť | Veta, že žiadate o vydanie pracovného posudku, prípadne o jeho úpravu. Od doručenia žiadosti plynie 15-dňová lehota; skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru však zamestnávateľ posudok vydať nemusí (§ 75 ods. 1). |
| Pri úprave konkrétne výhrady | Ktoré tvrdenia sú nepravdivé alebo chýbajú a kedy ste sa s posudkom oboznámili. Bez predchádzajúcej žiadosti o úpravu sa na súd podľa § 75 ods. 3 obrátiť nemôžete. |
| Miesto, dátum a podpis | Vlastnoručný podpis žiadateľa. |
| Doklad o doručení | Potvrdenie prevzatia na druhopise alebo podací lístok a doručenka. Bez neho neviete preukázať, odkedy lehota plynie. |
Časté chyby
- Čakanie, že posudok príde sám. Zamestnávateľ ho vydáva do 15 dní od požiadania, bez žiadosti nemá povinnosť ho vydať.
- Ústna žiadosť na chodbe. Zákon formu žiadosti nepredpisuje, ale bez písomnej žiadosti s potvrdením prevzatia nepreukážete, kedy lehota začala plynúť.
- Žiadosť o posudok pol roka pred koncom pracovného pomeru s tým, že zamestnávateľ musí vyhovieť. Skôr ako dva mesiace pred skončením povinný nie je (§ 75 ods. 1).
- Odkladanie námietok proti obsahu. Trojmesačná lehota na súd plynie od oboznámenia sa s posudkom, nie od odmietnutia úpravy (§ 75 ods. 3).
- Odvolávanie sa na § 75 pri dohode o pracovnej činnosti alebo brigáde. § 223 ods. 2 tento paragraf na dohody nevzťahuje.
Ako spočítať 15-dňovú lehotu na vydanie posudku
Zákonník práce vlastný spôsob počítania lehôt pre posudok neupravuje, a podľa § 1 ods. 4 sa preto použijú všeobecné ustanovenia Občianskeho zákonníka. Podľa § 122 ods. 1 začína lehota určená podľa dní plynúť dňom nasledujúcim po udalosti, teda po dni, keď zamestnávateľ žiadosť dostal. Ak pätnásty deň pripadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok, posledným dňom lehoty je najbližší pracovný deň (§ 122 ods. 3).
Pred samotným počítaním si overte druhú podmienku: či je do skončenia pracovného pomeru najviac dva mesiace. Ak žiadosť doručíte skôr, zamestnávateľ ešte povinný nie je. Zákonník práce výslovne neurčuje, odkedy lehota plynie pri žiadosti podanej príliš skoro, preto je istejšie doručiť žiadosť až v dvojmesačnom okne.
Pracovný pomer sa skončí 31. 12. 2026.
Žiadosť doručená: 10. 11. 2026 (utorok)
Do skončenia zostáva: menej ako dva mesiace, povinnosť trvá
Lehota začína plynúť: 11. 11. 2026
Posledný deň lehoty: 25. 11. 2026 (streda)
Iný prípad: žiadosť doručená v piatok 2. 10. 2026 bývalým
zamestnancom. Pätnásty deň pripadne na sobotu 17. 10. 2026, lehota
preto uplynie v pondelok 19. 10. 2026.
Varianty a vzorové situácie
Pri skončení pracovného pomeru
Pracovný pomer sa skončí k známemu dňu, napríklad dohodou alebo uplynutím doby určitej. Zamestnávateľ musí posudok vydať do 15 dní od požiadania, nie je však povinný vydať ho skôr ako dva mesiace pred skončením. Ak žiadate skôr, vzor ho požiada o vydanie hneď, ako mu povinnosť vznikne.
Predvyplniť tento variant v generátore
Počas výpovednej doby
Výpoveď je daná a plynie výpovedná doba. Dvojmesačné obmedzenie sa počíta od dňa, keď sa pracovný pomer skončí, nie od doručenia výpovede, preto pri dlhšej výpovednej dobe môže byť žiadosť podaná ešte pred vznikom povinnosti. Vyplňte deň, ktorým výpovedná doba uplynie.
Predvyplniť tento variant v generátore
Po skončení pracovného pomeru
Pre bývalého zamestnanca, ktorý si posudok nevyžiadal včas alebo ho potrebuje až teraz. Text § 75 ods. 1 neviaže požiadanie na trvanie pracovného pomeru a pätnásťdňová lehota plynie od požiadania. Posudok si necháte poslať na adresu bydliska.
Predvyplniť tento variant v generátore
Oprava nepravdivého posudku
Posudok už máte a nesúhlasíte s ním. Najprv musíte zamestnávateľa požiadať o úpravu alebo doplnenie. Trojmesačná lehota na súd podľa § 75 ods. 3 plynie od oboznámenia sa s obsahom, nie od jeho odpovede, preto žiadosť neodkladajte. Vzor zamestnávateľa na lehotu upozorňuje.
Predvyplniť tento variant v generátore
Pre nového zamestnávateľa, pracovný pomer trvá
Hľadáte si novú prácu a budúci zamestnávateľ si posudok pýta; podľa § 41 ods. 5 ho od uchádzača, ktorý už bol zamestnaný, požadovať môže. Kým skončenie vášho pracovného pomeru nie je určené, súčasný zamestnávateľ posudok vydať povinný nie je, vzor ho preto žiada o dobrovoľné vydanie.
Predvyplniť tento variant v generátore
Posudok a potvrdenie o zamestnaní súčasne
Jednou žiadosťou si pri skončení pracovného pomeru vyžiadate pracovný posudok, potvrdenie o zamestnaní podľa § 75 ods. 2 aj nahliadnutie do osobného spisu. Potvrdenie má zamestnávateľ vydať aj bez žiadosti, jej písomná zmienka vám však poslúži ako dôkaz, že ste oň žiadali.
Predvyplniť tento variant v generátore
Pri práci na dohodu (DPČ, brigáda)
Pre brigádnikov na dohodu o pracovnej činnosti, dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o brigádnickej práci študentov. Povinnosť vydať posudok podľa § 75 sa na dohody nevzťahuje (§ 223 ods. 2), vzor preto žiada o dobrovoľné vydanie a pridáva potvrdenie o zrážkach z odmeny, ktoré je povinné podľa § 223 ods. 7.
Predvyplniť tento variant v generátore
Žiadosť o pracovný posudok - plný text vzoru
Toto je kompletný text vzoru. Prázdne miesta doplní generátor vyššie - alebo si text skopírujte a doplňte ručne.
ŽIADOSŤ O VYDANIE PRACOVNÉHO POSUDKU
Zamestnávateľ:
..........................., so sídlom ..........................., IČO ...........................
Žiadateľ:
..........................., narodený/á ..........................., bytom ...........................
I. Pracovnoprávny vzťah
II. Žiadosť
Prosím, aby posudok obsahoval hodnotenie mojej práce, kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce.
III. Prevzatie
Prosím o potvrdenie prevzatia tejto žiadosti na jej druhopise.
V ........................... dňa ...........................
........................................
...........................
Žiadosť prevzal za zamestnávateľa dňa ....................
........................................
meno, priezvisko a podpis
Žiadosť o pracovný posudok vzor Word (DOCX)
Vzor žiadosť o pracovný posudok vo formáte Word stiahnete z generátora tlačidlom „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.
Žiadosť o pracovný posudok vzor PDF
Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodosielame.
Žiadosť o pracovný posudok na stiahnutie zadarmo
Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.
Aktuálnosť vzoru pre rok 2026
Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.
Časté otázky
Dokedy musí zamestnávateľ pracovný posudok vydať?
Do 15 dní od požiadania (§ 75 ods. 1). Lehota sa počíta od nasledujúceho dňa po doručení žiadosti a ak jej koniec pripadne na víkend alebo sviatok, posúva sa na najbližší pracovný deň (§ 122 Občianskeho zákonníka). Zamestnávateľ však nie je povinný vydať posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Niektoré zdroje uvádzajú päťdňovú lehotu, konsolidované znenie § 75 ods. 1 však hovorí o 15 dňoch.
Môžem o posudok žiadať aj po skončení pracovného pomeru?
Text § 75 ods. 1 požiadanie na trvanie pracovného pomeru neviaže a pätnásťdňová lehota plynie od požiadania. Nečakajte však zbytočne dlho: zamestnávateľovi sa ťažšie hodnotí práca spred rokov a vy ho spravidla potrebujete pri hľadaní novej práce. Vo formulári zvoľte stav „už sa skončil“ a posudok si nechajte poslať poštou.
Čo ak zamestnávateľ posudok nevydá?
Spory o nároky z pracovnoprávnych vzťahov rozhodujú súdy (§ 14), na individuálne pracovnoprávne spory sú určené súdy podľa § 24 Civilného sporového poriadku. Predtým môžete podať zamestnávateľovi sťažnosť podľa § 13 ods. 7, na ktorú je povinný bez zbytočného odkladu písomne odpovedať a vykonať nápravu. Za sťažnosť ani za podnet orgánu inšpekcie práce vás podľa § 13 ods. 8 nesmie postihovať. Uschovajte si druhopis žiadosti s potvrdením prevzatia.
Nesúhlasím s obsahom posudku. Ako postupovať?
Najprv zamestnávateľa písomne požiadajte o úpravu alebo doplnenie a uveďte, čo konkrétne je nepravdivé. Ak nevyhovie, môžete sa podľa § 75 ods. 3 domáhať na súde, aby bol zaviazaný posudok primerane upraviť. Lehota je tri mesiace a plynie odo dňa, keď ste sa o obsahu posudku dozvedeli, nie od jeho odpovede. Ak zamestnávateľ s úpravou otáľa, nečakajte na koniec lehoty.
Mám nárok na posudok, keď pracujem na dohodu alebo ako brigádnik?
Podľa Zákonníka práce nie. § 223 ods. 2 vymenúva ustanovenia, ktoré sa na dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov vzťahujú, a § 75 medzi nimi nie je. Zamestnávateľ vám posudok môže vydať dobrovoľne a vzor ho o to zdvorilo požiada. Povinný je pri skončení dohody vydať potvrdenie o tom, či sa z vašej odmeny vykonávajú zrážky (§ 223 ods. 7).
Čo v posudku byť nesmie?
Posudok hodnotí prácu, kvalifikáciu, schopnosti a ďalšie skutočnosti, ktoré majú vzťah k výkonu práce (§ 75 ods. 1). Hodnotenie by sa nemalo opierať o dôvody, pre ktoré § 13 ods. 2 zakazuje diskrimináciu, napríklad pohlavie, rodinný stav, zdravotný stav alebo odborovú činnosť. Iné informácie o vás môže zamestnávateľ podávať, napríklad budúcemu zamestnávateľovi po telefóne, iba s vaším súhlasom, ak osobitný predpis neustanovuje inak (§ 75 ods. 4).
Právna úprava
- § 75 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- ods. 1 pracovný posudok do 15 dní od požiadania, nie skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru, vymedzenie posudku, nahliadnutie do osobného spisu; ods. 2 potvrdenie o zamestnaní; ods. 3 úprava na súde v lehote troch mesiacov; ods. 4 iné informácie len so súhlasom zamestnanca
- § 41 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- ods. 5 zamestnávateľ môže od uchádzača, ktorý už bol zamestnaný, požadovať pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
- § 223 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- ods. 2 výpočet ustanovení platných pre dohody mimo pracovného pomeru (§ 75 medzi nimi nie je); ods. 7 potvrdenie o zrážkach z odmeny pri skončení dohody
- § 13 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- ods. 2 zákaz diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch; ods. 7 sťažnosť zamestnanca a povinnosť písomne odpovedať; ods. 8 zákaz postihu za uplatňovanie práv
- § 14 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy
- § 1 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- ods. 4 na pracovnoprávne vzťahy sa vzťahujú všeobecné ustanovenia Občianskeho zákonníka
- § 122 zákona č. 40/1964 Zb., Občiansky zákonník
- počítanie lehôt - lehota podľa dní začína dňom po udalosti, presun konca zo soboty, nedele a sviatku
- § 24 zákona č. 160/2015 Z. z., Civilný sporový poriadok
- súdy príslušné na individuálne pracovnoprávne spory
Súvisiace dokumenty
Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: ziadost-o-pracovny-posudok.json
